現地雇用確保・リクルーティング

現地雇用確保・リクルーティング

現地でビジネスを拡大するためにローカルの雇用は必須です

シンガポールでのビジネスが拡大し、規模が大きくなればなるほど人手が必要になります。しかしながら、その度に日本のスタッフを赴任させる事はコスト的にも就労ビザの取得の実現度としても、あまり現実的な選択肢ではありません。現地の雇用を創出する事で、ビジネスのコストを抑えることができるだけでなく、ローカルの雇用創出が急務であるシンガポール政府への評価を高める事が可能です。

法人設立後、取締役となる方の就労ビザの取得は会社の資本金にもよりますが、そこまで難しいものではございません。しかしながら、ビジネスを拡大し、さらにスタッフを赴任させるとなると、一人当たり数人の現地雇用が必要となり、その取得難易度は急激に増します。また、せっかく現地雇用をするのであれば、よりビジネスにマッチングし有益なスタッフを採用するべきです。
私どもは幅広いネットワークから現地雇用のご支援をする事が可能です。